フルーツフルイングリッシュの講師は、採用率３％の狭き門をくぐって採用されています。
自分達でいうのもなんですが、優秀な講師を世界中から採用しています。

書類選考、採用面接、その後、社内での研修を終えた後は、実際に１００件前後、お客様の添削指導をして、お客様から一定の割合の評価を得た講師だけが本採用されます。
この１００件前後の指導をするトレーニングの事を、社内では「OJT（On the Job Training)」と呼んでいます。
品質チェック担当が一人一人について、指導内容をチェック、当社水準を満たすまで何度も差し戻しと、改善指導を繰り返しながら、独り立ちできるまで講師を育てています。

そして、この１００件のOJT期間中の指導で、しっかりお客様の心をつかんだ講師だけが今、あなたの指導をしています。
もし、ここで一定のお客様満足度に到達しない場合、その時点で採用活動は終了。フルーツフルイングリッシュの先生にはなれません。

もちろん、ここで終わりではありません。
その後も、毎週のお客様満足度スコアを確認し、問題があれば指導が入りますし、ランダムで品質担当者が添削内容に目を光らせています。
もし不満という評価が入れば、品質チェック担当者と一緒に原因と改善策を検討しています。

ですが、フルーツフルイングリッシュの講師採用で最も重要視しているのは、講師の人柄と、個性、そして「自分の経験を活かして、目の前のひとりのために頑張りたい！」と思える方かどうかです。

指導方法には個性があります。
スパルタ、やさしく教える、ほめて伸ばす、文法重視、自然な英語重視など、それぞれの指導に強みを持つさまざまな講師が在籍しています。
どの講師も自分のこれまで時間と努力を積み重ねてきた結果、得た英語スキルであなたの指導をしています。

そのため、私たちは、まず、いろんな先生に指導を受けてほしいと考えています。
そのうち、いろんな先生の指導を受けていると、あなたに合った指導をしてくれたり、相性の合う先生がきっと出てくるはず。
そんな時、「先生指名オプション」なら、指名料金を気にすることなく、オプションご利用期間中、好きな講師を無制限で指名することができます。

もちろん、課題提出の都度、先生を選ぶことができるので、
今日はスパルタ式のこの先生！
今日のこの日記は、絶対この先生にシェアしたい！
今日はこの先生と話したいな！
が実現できます。